申请劳动仲裁不需要每年都提供劳动合同，只需要提供劳动关系存在的证据即可。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当对申请劳动仲裁的案件进行审查，并根据需要要求申请劳动仲裁的人提供劳动关系存在的证据。
因此，申请劳动仲裁不需要每年都提供劳动合同，只需要提供劳动关系存在的证据，如工资单、工作记录、工作证等。如果这些证据丢失或无法提供，可以向用人单位索要，或者通过其他途径收集。
需要注意的是，如果劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，但劳动关系仍然存在，也需要提供相应的证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如果劳动争议发生后，超过一年的时间再去申请仲裁，可能会因为超过法定的申请时效，而导致自己的权利无法得到保护。因此，建议您在仲裁时效期内尽快提出申请。
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