对于劳动仲裁，交换证据是一个必要的环节。大部分正规的城市，都是在受理通知书下来后10天左右，属于公司的举证时间，但有些不正规的城市，会在开庭当天才会让你看到证据，甚至只让你签字，不让你提前看，只能开庭时看。那么在这一块的法律规定是这样的，遇到这种情况我们该如何应对呢？
劳动仲裁中，对公司答辩的要求是这样的！一、原则上在劳动仲裁受理通知书下来后，公司在收到该通知后的10日内应当提交答辩材料。对于答辩状，公司可以选择口头答辩，所以不是必须要提交的。但答辩证据，公司必须要提交，并且劳动仲裁委应当在规定时间内送达给员工方。
二、在有些情况下，比如时间节点的问题，导致公司最晚提交答辩的时间恰好在开庭当天，那么我们只能在开庭当天才能拿到公司的答辩证据。
三、不管你拿没拿到公司的答辩材料，都会有让你签收的一个表格，我们一定要注意，如果你没拿到，可以选择拒绝签字，当然，也要做好取证。大部分员工在这块因为对劳动仲裁委的敬畏，导致某些窗口人员违规操作，帮着公司糊弄员工。
如果在开庭前无法拿到公司的答辩材料，我们该如何做？一、提前拿到公司的答辩状和答辩证据，肯定是最有利的，能够让我们提前做好准备；同时也是公平性的体现，毕竟我们提交的仲裁申请书和证据也都有提前送达给公司。
我们可以坚持原则，多催劳动仲裁委，如果实在无能为力，也不用纠结。因为从法律角度，只要不是终局裁决，即便公司在劳动仲裁阶段不提交答辩证据，公司一样拥有起诉到法院的权利，并且可以在法院阶段在提交证据。因此，此时我们就要做好起诉到法院的准备，而不要因为劳动仲裁委的个别人员弄得不爽。
二、如果公司的举证日期不是在开庭当天，也就是说公司超出举证日期没举证，然后在开庭当天才看到证据，我们拿到后，用这个理由申请延期开庭。这样自己有时间准备，但会耽误自己的一些时间。
三、大部分一二线城市，都会提前将公司的答辩材料送达给你的，少部分三四线城市没有按照这个流程走。所以在开庭当天记住这个原则，没你签字的、公司编造的证据等等一律不认可，并且把重点放在起诉到法院阶段。
四、如果自己能够抗压和坚持，在确定劳动仲裁委有违规操作后，那么可以取证这些违规行为，投诉劳动仲裁委，先找他们领导，如果不行，就投诉到市人社局，再不行打12345，如果还不行，那只能认栽，趁早离开这个城市！
总而言之，在一线大城市很少存在这些不公平的违规行为，真遇到了，要么靠自己坚持，要么就只能忍受！建议找工作还是去一线城市！
仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：
(
1)首部。应写明以下各项内容：
①标题。写明“仲裁答辩书”
②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
(
2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。
没有明确的结论。因为仲裁答辩书的范文应该根据不同情况和具体案例来进行撰写，无法统一回答是否存在6篇标准的范文。而仲裁答辩书一般包括仲裁请求、仲裁事实、证据、仲裁法律适用、仲裁请求、仲裁费用承担等方面的内容，因此可以通过搜索引擎或者相关文献中寻找相应的范文，适当加以借鉴和改编。
没关系，仲裁继续进行《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁答辩期是在收到应诉通知书十日内提交，反申请则也是，应当在收到反申请应诉通知书后十天内递交答辩书，目前在劳动仲裁中，不一定非要提供书面答辩书，这是法律规定，当事人也可以当庭口头答辩。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十五条
被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行搜索申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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