如果发生欠薪问题，可以通过以下方式进行劳动仲裁和赔偿：
1.举证：
劳动仲裁部门在处理欠薪问题时，会要求提供证据证明自己确实存在欠薪情况。具体来说，可以提供以下证据：
工资卡流水记录、银行转账记录、工资条、劳动合同、社保缴纳证明、劳动仲裁申请书、证人证言等。
2.赔偿：
如果劳动仲裁部门认定欠薪事实成立，那么可以要求用人单位进行赔偿。具体来说，可以要求用人单位按照欠薪金额的25%进行赔偿。
需要注意的是，如果用人单位拒绝支付欠薪，可以通过法律途径进行维权。如果需要进一步了解劳动仲裁和赔偿的相关法律法规，可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师。
1.准备好原始劳动仲裁举证通知书，确保上面的信息准确无误。
2.收集相关的材料和证据，例如劳动合同、工资单、员工调动记录、劳动争议处理记录等。
3.对收集到的材料进行归类整理，可以按照时间顺序、内容类别等方式进行分类和整理。
4.确保每份证据都有清晰的复印件或扫描件，以备备份和提交使用。
5.根据劳动仲裁举证通知书的要求，准备好相关的证人证言或证明材料。
6.如果有需要，可以准备好相关的专家意见或鉴定材料。
7.对整理好的证据材料进行核对和复查，确保没有遗漏或错误。
8.在劳动仲裁的规定时间内，将整理好的证据材料提交给劳动仲裁机构或对方当事人。
劳动仲裁申请被立案后，申请人应该提供有利于自己的、支持本人观点的证据，以便充分证明自己的观点，使仲裁向着有利于自己的方向发展。
没有充分的证据支持仲裁后果变得不可预测。劳动仲裁庭审（开庭）后，在作出栽决前的交换证据阶段（且没有超过举证期限的），可以提交补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人应该在举证期限内提交证据，否则会承担不利后果。如果双方证据交换后，没有超过举证期限的，可以提交补交证据。
可以
在劳动仲裁中，可以使用截图作为举证材料，但需要注意以下几点：
1.截图需要真实有效：所使用的截图需要与所谈论的内容相符，并且能够被证明是真实有效的。
2.截图需要保存完整：所使用的截图需要完整保存，不允许进行剪裁或修改。
3.截图需要进行打印和认证：劳动仲裁需要提供正式的书面证据，因此需要将截图打印出来，并在证据上加盖组织章或公章，进行证据的认证。
4.截图必须符合法律规定：劳动仲裁要求所有证据材料都必须符合法律规定，如果截图内容涉及个人隐私或其他敏感信息，需要进行遮盖。
总之，在使用截图作为劳动仲裁的证据时，需要注意证据的真实性、完整性、有效性和合法性，确保证据能够被仲裁机构认可并起到证据作用。同时也需要注意，截图作为证据资料仅仅是其中的一种，应该在需要的情况下使用其他可以支持索赔的证据材料。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁举证要点？劳动仲裁举证要点是什么 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389076.html
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