劳动仲裁股东(劳动仲裁股东有责任吗)

劳动仲裁可以执行股东吗

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行，首先是所在单位的法人，如果某些原因法人无法履行，那就可以申请执行股东。

因为股东持有该公司的股份，也属于老板之一，可以代表用人单位的一部分职责和权利，所以也要为发生的劳动争议负责的。因此，可以执行股东的。但必须由当地的法院来强制执行。

劳动仲裁股东要承担责任吗

不需要

依据我国相关法律的规定，在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。

股东可以申请劳动仲裁告公司吗

即是股东又是员工可以申请劳动仲裁。股东是公司的出资人，也是公司的老板，如果他仅作为公司的股东，不在公司担任职务不付出劳动也不会与公司产生劳动纠纷，但是如果股东既是股东又担任公司的员工，为员工已经付出了自己劳动，就应当获得劳动报酬。劳动纠纷是他就可以与公司员工的身份劳动仲裁申请仲裁。

既是股东又是员工能申请劳动仲裁

可以。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。

故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整,所以股东可以对公司申请劳动仲裁。

仲裁告法人还是股东

股东

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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