如果劳动仲裁员工败诉的话，要根据具体情况作出决定，仲裁结果是依法仲裁，公正司法没有偏向，应该是接受仲裁结果，假如仲裁存在执法不公或损害员工利益或者受到不公平代遇，员工可以依法向当地的人民法院提出申诉，或者向工会申请法律援助。
劳动仲裁对于公司来说确实是十战九输，前提是在申请劳动仲裁的时候要提供一些资料，上班打卡记录，加班时长，工资条，银行流水还有就是劳动合同。以及你想调解的内容都写入劳动仲裁申请书。对于公司来说，大部分小公司加班都是没有加班费，转正后购买社保，这些都是可以要求公司补缴的。
需要寻求专业的法律咨询并按照相关法律程序处理。原因是员工起诉仲裁属于劳动纠纷，需要遵循相关的法律程序解决，包括提起仲裁、开庭、调解等环节。同时需要考虑员工与企业之间的具体情况和诉求，寻求公平、公正的解决方案。在处理员工起诉仲裁的过程中，除了遵循法律程序，还需要尊重员工的合法权益和企业的合法经营，充分沟通和协商，达成谅解和妥善解决纠纷是最终目的。同时，企业需要规范自身经营行为，严格遵守相关法律法规，避免类似纠纷的发生。
劳动监查和劳动仲裁是劳动法领域中两种不同的法律程序，其主要区别如下：
1.定位不同：劳动监查是政府部门对劳动法律法规的执行进行检查和监督，目的是保护劳动者权益和维护劳动关系的和谐稳定；而劳动仲裁是由劳动争议解决机构（如劳动仲裁委员会）负责处理劳动争议的程序，目的是通过仲裁裁决解决劳动争议。
2.主体不同：劳动监查主要由劳动监察部门或相关政府部门负责，监察员或执法人员对劳动法律法规的执行情况进行检查和监督；而劳动仲裁由劳动仲裁委员会或类似机构负责，由专门的仲裁员进行争议案件的听证和裁决。
3.目的不同：劳动监查的目的是确保劳动法律法规的有效实施，防止违法行为的发生，保护劳动者的合法权益；而劳动仲裁的目的是解决劳动争议，通过公正、客观的仲裁裁决，为争议的各方提供一种和平解决纠纷的途径。
4.程序不同：劳动监查通常是由监察员或执法人员实地检查和调查，收集证据，对违法行为进行处罚或纠正；而劳动仲裁是通过双方申请和仲裁机构的调解、调查、听证等程序，依法作出裁决。
综上所述，劳动监查和劳动仲裁在目的、主体、程序等方面存在一定的区别，但都是为了保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定。
劳动者在申请劳动仲裁过程中申请对证据进行公证保存的，公证费用应当由劳动者预先支付。劳动仲裁庭作出裁定时，应当对财产保全费、证据公证费用如何负担进行明确。一般公证费用应当由劳动仲裁案件的败诉方承担。如果败诉方是申请人的，就不需要再支付；如果败诉人是被申请人的，由被申请人承担。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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