(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
劳动仲裁如果不称职，由司法机构进行管辖。原因是劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，其职责是通过调解或裁决来处理劳动纠纷。然而，如果劳动仲裁人员不称职，无法正确、公正地处理纠纷，可能导致当事人的权益无法得到保障，甚至可能产生不公正的结果。因此，司法机构作为独立、公正的第三方，可以对劳动仲裁的不当行为进行监督和纠正。此外，司法机构具备法律专业知识和丰富的经验，能够更好地和适用法律，确保纠纷的公正处理。与劳动仲裁相比，司法机构的裁决具有更高的法律效力，当事人可以通过司法程序来执行裁决结果，保障自身权益。因此，如果劳动仲裁不称职，司法机构可以成为当事人寻求公正解决劳动争议的途径，确保劳动纠纷得到妥善处理。在一些国家或地区，劳动仲裁机构和司法机构之间可能存在合作机制，例如，劳动仲裁机构的裁决结果可以被司法机构确认和执行。这种合作可以提高劳动争议解决的效率和公正性，确保劳动者和雇主的权益得到平衡和保护。同时，加强劳动仲裁人员的培训和监督，提高其专业水平和素质，也是确保劳动仲裁机构有效运行的重要举措。
如果公司补缴社保仲裁输了，可以通过以下途径进行申诉：
1.向仲裁机构提交申诉书，要求重新审理；
2.向人力资源社会保障部门投诉，要求调解或者重新审理；
3.向法院提起诉讼，要求司法审判。
需根据具体情况选择适合的申诉途径。
申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
商事仲裁种类？商事仲裁种类包括
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