一、一定要能证明聊天记录中自己的真实身份。简单说，就是要证明这个聊天记录的一方是你自己。
二、要能展示对方聊天软件的身份信息。因为聊天软件昵称等可以随便改，但一定会有一个唯一的号是不可变更的，再用聊天软件中展现的手机号码、头像等，来确定对方的身份。简单地说，就是要能证明聊天记录的另一方是公司领导老板等。
三、必须要展现完整的聊天记录，不能刻意删减。不能说对自己不利的内容就刻意删除，如果拿当时双方的聊天记录一对比，会给劳动仲裁的感觉不好，感觉你不够诚信。
在庭审时，如果展示聊天记录才有效？
一定要记住，凡是电子证据，一定要提供原始载体，并且要在庭审时展示的，对于我们来说，一般就是手机。因为我们在提交证据的时候，一般都是提交的截图，所以在庭审展示原始载体记录时，就一定要按照这样的步骤去操作。
一、我们打开手机，进入聊天软件，展示自己的账户信息。
二、在聊天软件里找对方当事人，展示对方的账户信息，包括唯一账号、绑定手机号等能证明的信息。
三、在双方聊天界面，完整地展示聊天内容内容，不要选择性展示。如果有图片、语音、视频、支付转账信息，需要点开展现。
总而言之，现如今必须要学会这些内容，毕竟我们大部分情况下都是聊天记录比较多，有效运用好聊天记录，关键时候就能帮到自己。
发送劳动仲裁邮件可以通过以下步骤：
首先，打开电子邮件客户端，选择“新邮件”选项。
然后，填写收件人地址，即所在地的劳动仲裁部门的电子邮件地址。
接下来，在邮件主题中简要概括你的问题，例如“申请工资补偿”。
在邮件正文中，详细描述你的问题和要求，并提供相关证据和材料。
最后，附上你的联系方式和其他必要信息，以便劳动仲裁部门能够及时回复你的邮件。记得检查邮件内容和附件，确保没有遗漏或错误。
不同平台可能会有所不同，我们的流程是这样的：
1.业务评估梳理：沟通并评估业务证据。在业务证据链梳理清晰后，会按照梳理的标准提交若干个测试案件走通仲裁流程。
2.出具方案：针对客户的业务情况、服务需求，提供具体服务方案。对于案件呈批量化、同质化特点的，可提供系统对接方案，综合电子合同、电子存证以及仲裁服务。
3.提交案件：在所有测试过程完成后，客户可按照对接方案，通过系统提交，管理案件。
4.案件提交成功后，仲裁机构会启动仲裁程序。
5.案件获取仲裁机构的有利裁决后，客户可委平台分配当地律师执行，法院强制执行的结果基本可以预期。
6.执行回款/失信名单。
是免费咨询，但并不是24小时在线。
劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
不一定。劳动仲裁案件开庭通知书，一般应是书面通知书并且应当送达双方当事人。如果双方当事人同意，也可以采用短信通知、电子送达方式送达开庭传票、通知书以及其它诉讼材料。
如果在通知开庭前，仲裁庭已经将申请书和证据材料复印件送达被申请人，也可以采用电话方式通知开庭。
仲裁的劣势 仲裁优缺点
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