在劳动仲裁时，公司经常会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！
如果确定是模仿签名、拼接签名，那么可以追究公司对应责任人的法律责任的，轻则罚款，重则要拘留！这个和编造考勤表、工资表性质不一样，因为这两种没有员工签名，最多就是双方对内容产生争议。
如果公司弄了一个假劳动合同，该怎么办呢？通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。
一、完全没签合同，然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。
二、有签合同，但签的合同是空白的，公司私自在上面添加内容。
如果是签了空白合同，公司私自添加内容这种基本是没办法的，因为只要的确是你签字的，即便是空白合同，也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下，员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。
如果是公司模仿签名、拼接签名，那性质就不一样了！一、如果是拼接签名，一般是利用你在其他文件上的签名，通过电脑软件P到你现在的合同上，因此这种情况下，公司肯定没有原件，如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下，那么你就能以：“公司未提供原件，该合同为复印件，属于公司通过电脑软件拼接而成，不予认可。”这种情况下，很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件，不足以代表原件。
二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字，然后在其他地方打印上劳动合同内容，这种也是视为签订合同的，你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司，基本不可能出现。所以这点不用太担心。
三、最恶劣就是公司模仿你签名，这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋，因此在劳动仲裁时，故意伪造劳动合同，然后模仿你签名在上面签字，并且签得还很像。
很多朋友也都知道，既然的确不是你签字的，那么就可以申请笔记鉴定，不过自己要先垫付费用，2000-3000元不等，如果鉴定结果的确不是你签的，那么这个鉴定费用则由公司承担。
但笔记鉴定也不是百分百成功，也会存在鉴定不准确的情形，所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。
但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后，就只顾着劳动仲裁案件本身，而忘记追究公司的责任了！
记住，如果是模仿伪造你签名，你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留！很多公司的人事、老板在这块都是法盲，当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件，伪造个证据、模仿个签名，不需要承担任何责任，大不了被查出来就是劳动仲裁败诉！
实际上，不是这样的！公司编造个通知、考勤表、工资条等，只要没有模仿员工签名，的确没什么问题。
一旦涉及伪造签名，无论是劳动合同，还是工资条等，这种会影响到劳动争议案件的判决，而且模仿他人签名本身就是违法的！
因此，一旦鉴定出来是公司伪造，毫不犹豫追究公司责任，但要按如下取证！
一、劳动仲裁时，一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据，无论是提前拿，还是开庭当天拿。找个事法律规定的，必须要将证据交换给你，如果劳动仲裁不给，你就要坚持及投诉。因为只有拿到了，才能锁定公司的的答辩证据，一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。
二、在劳动仲裁阶段，对于公司伪造模仿的签名，申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程，要随时取证保存。
三、如果笔记鉴定结果出来后，证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的，是别人模仿的！那么这个结果就是非常有利的证据。
四、带上这些证据，劳动仲裁的记录，直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来，等着公司求你吧！轻则罚款，对于罚款可能公司不在乎！但如果你的劳动争议案件涉及金额大，那么可能要拘留相关人员，一般是拘留直接模仿签名的人，如果公司拒不提供，那么就是拘留公司跟进这个案子的人，如果还找不出来，那就直接是老板了。因为上面有公章，老板是肯定有责任的！
当然，这样做，会花费自己很多时间和精力，但有时候真的要给公司的这些人上一课！就算是单方面制作证据，也是要有底线的！
你好，劳动仲裁伪造证据属于违法行为，可以向公安机关报警立案。劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式，如果其中一方伪造证据，违背了诚实信用原则，损害了对方的合法权益，可以视为犯罪行为，可以向公安机关报警。公安机关在接到报警后会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
一般都是一些骗人的，不要信就行了。
真正的这个仲裁告示他都是直接发到你家里去的，发到你的指定的地址，这样你收到就能够看到这个告示，所以他不可能是通过一个短信给你发一个仲裁告示，这你脑子稍微一转就想了看，所以直接删掉就行，不要理他。
首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。
仲裁中心的短信是真的。仲裁机构立案受理当事人提出的仲裁申请后，会向双方当事人发送案件受理短信。决定开庭审理时，也会向当事人发送开庭审理短信。
如果当事人同意接受电子方式送达的，仲裁机构会采取发送短信方式送达开庭传票，通知书等法律文书。
劳动争议仲裁后，劳动争议仲裁后管辖法院的规定
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