劳动仲裁开庭后的流程，劳动仲裁开庭流程和答辩

劳动仲裁收到立案通知后的流程

1.申请。

当事人知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2.受理。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

3.开庭。

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩等

劳动仲裁受理后的下一步是什么

仲裁立案后，就等开庭了，如果单位联系不上可以公告送达。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动仲裁线上开庭流程

劳动仲裁庭审流程是怎样

(1)当事人陈述。

(2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。

(3)出示书证、物证和视听资料。

(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。

(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。

劳动仲裁开庭通知下来了，接下来该怎么办

1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

提交完劳动仲裁申请书后续怎么做

1.

等劳动仲裁委员会是否通知已经受理。劳动仲裁委员会会在提交仲裁申请之日起五日内告知申请者。

2.

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因此,当事人在首次开庭前,就应当按照规定准备好证据材料提交给仲裁庭。

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