劳动人事争议仲裁委员会如果联系不上被申请人,依法应公告送达仲裁申请书副本、开庭传票等资料,公告期届满后未按时参加庭审的,可以缺席审理、裁决;裁决后同样通过公告方式送达仲裁裁决书。
劳动仲裁受理书是给有劳动争议双方的,也就是说会给申请人也会给被申请人。这是表示该仲裁庭已经接受了申请人的仲裁请求,通知申请人和被申请人需按要求提供相关材料和出庭时间、地点等。您只要按仲裁受理书上准备自己该准备的材料即可。
为申请人请律师跟申请人也没关系,申请人该怎么应诉还怎么应诉。把自己的证据整理好,然后要尽量准备的充足,把证据和自己的诉讼请求相对应。只要诉讼请求和证据能够对得上,被申请人请多少律师也没关系。打官司打的是证据,又不是打的律师。
可以,当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
不可以加股东为被申请人。因为仲裁是一种通过申请仲裁达成解决争议的方式,而股东只是公司的股权持有者,与具体争议无关,因此不应被加为被申请人。如果争议涉及到公司的经营管理等问题,仲裁可以在申请人请求的情况下,将公司的相关人员列为被申请人。但这种情况需要具体情况具体分析,不能一概而论。
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