劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。《民法典》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
关于这个问题吗，你没有劳动合同上的明文规定。仲裁案件，他有权安着实积情况，之要有人证物证。他有权不安着，甲方，和乙方的意见，根据取证，安实积状况，仲裁庭作出仲裁决定，做出仲裁判决，双方执行。到期不履行，请求法院执行庭，强治执行，保护你的合理的经济待遇等等不受损失吧。我说的不可能对。请你看看，大家朋友，们怎么说的吧，谢谢。，，，
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。如果公司诉讼至法院，那就接着打下去即可，而且由于劳动争议纠纷的诉讼费特低，劳动仲裁免费，法院一审5元，法院二审10元，公司一般都会上诉，一是有侥幸心理，二来很大程度上也是为了拖时间。
不论你手里拿着的是已生效劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院的判决书，都只能向人民法院申请强制执行，劳动争议仲裁委员会没有强制执行的资格。记牢了：只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。别跑错部门了！
劳动仲裁机构裁决支持劳动者的仲裁请求。如果公司不主动履行仲裁裁决书所确定的给付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。因为法院执行局是法院依法设立的，专门负责执行的机构，其具有强制执行的权利。而劳动仲裁机构没有专门负责执行的部门，没有强制执行的权利。
劳动仲裁院不立案的，要求他们出具不立案的裁定书。你可以拿着劳动仲裁院的裁定书，直接去人民法院起诉。
劳动争议案件采用的是一裁二审制，劳动仲裁是前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷案件，人民法院是不受理。
所以不论劳动仲裁立不立案，他们都必须给你书面的裁定结果。
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