根据山东省劳动仲裁赔偿办法，劳动者在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，进行调查、调解和裁决。赔偿金额包括经济损失、精神损害抚慰金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请强制执行。劳动者在劳动争议中享有维权的权益，劳动仲裁赔偿办法为其提供了一种有效的解决途径。
恶意调岗劳动仲裁能根据实际情况进行赔偿，具体金额需要根据被调岗员工的受损程度和受到的影响等因素来进行补偿，因此无法给出具体金额。但是可以肯定的是，恶意调岗是违法的，如果员工要求赔偿，劳动仲裁部门会进行公正评估，并给出合理的赔偿金额。此外，权益受到侵害的员工也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
赔偿标准一般包括以下方面：
1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。
2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。
3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。
需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。
劳动仲裁调岗案例？劳动仲裁调岗案例分享
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