劳动仲裁调岗案例？劳动仲裁调岗案例分享

调岗劳动仲裁的赔偿标准

赔偿标准一般包括以下方面：

1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。

2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。

3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。

需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。

单位调岗可以申请劳动仲裁吗

可以。

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

恶意调岗劳动仲裁能赔偿多少

恶意调岗劳动仲裁能根据实际情况进行赔偿，具体金额需要根据被调岗员工的受损程度和受到的影响等因素来进行补偿，因此无法给出具体金额。但是可以肯定的是，恶意调岗是违法的，如果员工要求赔偿，劳动仲裁部门会进行公正评估，并给出合理的赔偿金额。此外，权益受到侵害的员工也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

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