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劳动仲裁加班劳动仲裁加班费很难赢

劳动法
2024-07-13 09:45:34
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申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿

1、补缴社保。

2、补发工资。

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁对加班时间按月算还是按日算

劳动仲裁对加班时间员按月按日计算加班费。不同的节日有着不同的加班费，周六周曰加班是日工资的百分之二佰给予加班费，而重大节日的加班费着是按照曰工资的百分之三佰来计算加班费的，所以说不同时间加班费也不一样，无论怎样只要加班就得付加班费或按班休息。

保安劳动纠纷申请加班费能胜诉吗

有胜诉机会。一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决，但需要提供加班费的相关证据，比如你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。

在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。

工伤劳动仲裁前三大忌讳

不要告错仲裁对象

怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚“我在为哪个单位工作？”要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格，在这种情况下，一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。

不要错失有效证据

劳动者主张自己的合法权益，申请仲裁与到法院打官司一样，也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据，有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持：如要求支付拖欠的工资差额，却无法提供拖欠工资的任何证据，要求支付加班工资，只提供个人记录的加班时间，无法提供考勤卡或加班记录单等。

不要错过申诉时效

时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，错失申诉时效。有的离开原单位到新单位工作后，发现原单位缴费有误，再提起仲裁为时已晚。