可以
可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
销售提成也是可以通过劳动仲裁来解决的，因为销售提成属于工资的重要组成部分，也符合劳动仲裁所受理案件的管辖范围。
售楼员的提成是否可以通过劳动仲裁要回来，取决于具体的情况和相关法律规定。
如果售楼员在销售过程中存在合同纠纷、工资未支付或其他劳动权益被侵犯的情况，他们可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。然而，是否能成功要回提成取决于证据和相关法律规定的适用。
因此，售楼员需要与雇主协商或寻求法律咨询，以确定是否可以通过劳动仲裁来追回提成。
民事仲裁条件 民事仲裁条件是什么
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 销售提成(劳动仲裁 销售提成举证) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388954.html
首页
找律师