表明劳动仲裁机构已经受理你的仲裁申请,但是还没有来得及安排开庭。劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷,当事人向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书,请求仲裁机构依法支持自己的请求。劳动仲裁机构立后,还没有来得及让仲裁机构更改显示。
写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件,只要是提请仲裁的程序是合理合法的,不管将来能否胜诉,也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉,就看谁的行为合理合法。
尽量和解,在合理范围内满足员工的需求。让员工撤销仲裁申请,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。
2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。
劳动必须仲裁 劳动必须仲裁才有效吗
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