如果个人从事过劳动仲裁，这种情况会留下一笔记录。但是，这并不一定会对个人的今后工作带来负面影响，因为在招聘和录用时，用人单位主要是注重个人的专业技能和综合素质，而并不是以是否曾经劳动仲裁作为雇佣的排斥标准。
同时，在现代社会中，许多人都曾经遭受到劳动纠纷，一些正常的劳动仲裁记录也并不会对个人的信誉产生太大的影响。
劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
是的，劳动仲裁会会留下记录。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当对受理、调解和裁决的劳动争议案件进行记录。具体而言，劳动仲裁记录主要包括以下内容：
1.受理登记表：包括劳动仲裁申请人和被申请人的基本信息、争议的事实和依据等。
2.调解记录：包括调解过程的记录和调解协议的备案等。
3.裁决书：包括劳动仲裁委员会的认定、裁决结果和裁决理由等。
4.其他记录：包括证据材料、听证笔录、卷宗等。
这些记录是劳动仲裁过程中的重要文件，可以作为裁决依据和证据材料。在劳动争议解决后，相关记录会被归档保存，因此可以在未来的时间里进行查询和复查。
（一）单位须持公函或介绍信和查阅人员有效身份证件和复印件，或公众个人须持身份证原件和复印件直接在档案查询窗口查阅，档案管理部门应提供企业电子档案的查询服务。
（二）查阅本企业扫描档案，工作人员须持营业执照副本原件和复印件、加盖企业公章的介绍信和查阅人有效身份证件和复印件，可以查阅“外部一般级”资料；
法定代表人须持本人身份证原件和复印件直接到档案查询窗口，档案管理部门可为其提供“内部一般级”内容的查询服务；
（三）律师代理非诉讼活动查阅企业扫描档案，须持委托书原件和复印件、律师事务所介绍信和律师执业证、合作合同等，可以查阅“外部一般级”资料；
代理诉讼活动查阅企业扫描档案，须持委托书原件和复印件、立案证明原件和复印件、律师事务所介绍信和律师执业证和复印件，可为查阅人提供“内部一般级”内容的查询服务；
（四）银行查阅企业扫描档案，须持银行出具的介绍信、查阅人有效身份证件和有关证明，可以查阅“外部一般级”资料；
（五）仲裁机构查阅企业扫描档案，须持仲裁机构出具的公函、仲裁受理通知书或立案证明、以及查阅人的执业证件和复印件，可为查阅人提供“内部一般级”内容的查询服务；
（六）国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察机关及行政执法部门等查阅企业扫描档案，应当由其指定的本单位查阅人（二人或二人以上）提交公函或介绍信、立案证明、有效工作证件原件和复印件，为查阅人提供“内部一般级”内容的查询服务。
工商行政管理机关内部的审批文书，只有在办理涉及工商行政管理机关的案件时方可查阅。
第七条特殊查询权限。
国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察机关、审计机关经过企业扫描档案查询程序后仍需要查阅书式档案原件时，经市局（工商分局、市场监管局）企业信息档案管理中心分管主任批准后，可以在档案室进行同级书式档案的查阅。
档案查询工作人员要严把企业档案复制关，对于企业扫描档案设定的不能查询的档案内容，在查询书式档案时亦不得复制。
第八条企业电子档案、企业扫描档案的打印件和书式档案资料的复制件，国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察机关、行政执法部门调取档案，以及律师在代理诉讼活动中取证，加盖同级档案资料查询专用章（西安市工商行政管理局企业机读档案查询专用章、西安市工商行政管理局档案专用章）。
劳动仲裁是不会记录到档案中的。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。劳动者维护权利的记录，也不算污点不会产生不利影响。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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