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实践中劳动争议仲裁时效通常只有一年期限。如题所述，曾经在仲裁时效内主张过权利的话，那么这个时效就会中断，那么在撤诉起重新计算一年。
由此看来，劳动仲裁不予受理是错误的。不过呢，你凭借劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的决定书或者通知书，可以向人民法院起诉。因为只要经过了仲裁程序，无论是驳回仲裁，不予受理，还是超期未审结，还是不服仲裁裁决（但是各项裁决属于终局裁决除外），都可以向法院起诉。
通常情况下如果仲裁时效曾经中断过，那么你的仲裁在程序上就存在胜诉的可能。当然如果缺乏实体证据，案子还是比较困难的。
需要特别注意的是三年时效是民事诉讼的一般时效，劳动仲裁属于特别法规定的特别时效。因此切忌受蒙蔽而错过仲裁时效。
迟来的正义即非正义。所以劳动者维权一定要及时，依法，正当，切忌观望等待而错过仲裁时效。
可以被推翻。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷符合一裁终裁条件的，劳动仲裁机构会作出终局裁决。
劳动者不服可以向法院，用人单位不服可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。法院只会根据自己审理查明的案件事实和法律规定作出判决，不会受仲裁裁决的影响。因此仲裁裁决可以被推翻。
法院会受理仲裁裁决超过15天的案件，是因为法律规定仲裁裁决是具有强制执行效力的，如果一方当事人不服裁决并拒绝履行，另一方则可以向法院申请执行。
在这种情况下，法院需要审查案件并决定是否支持裁决的执行，以维护仲裁裁决的合法性和权威性。因此，法院会受理此类案件以确保裁决的有效执行和当事人的合法权益。
1、劳动仲裁不受理，如果对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、不服劳动仲裁，可以自收到劳动仲裁裁决书起15日内，就劳动仲裁申请书中的请求，向人民法院提起诉讼；
2、如果诉讼请求发生变更或者增加，需要就发生变更或者增加的部分，先进行劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不予受理；
3、当然也特殊情况，当事人当事人增加诉讼请求，与论争的劳动争议具有不可分性，比如劳动仲裁时主张劳动报酬，诉讼请求时增加经济补偿金的，应当合并审理，无需再经过劳动仲裁；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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