当前位置：知更鸟 > 劳动法

劳动仲裁等劳动仲裁诉讼书怎么写

劳动法
2024-07-12 16:03:12
0
kk

劳动仲裁可以仲裁哪几种项目

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

拿到劳动仲裁书后怎么申请失业金

拿到劳动仲裁书后，你可以按照以下步骤申请失业金：1.前往当地就业服务机构（例如社会保险局、人力资源和社会保障局等）咨询失业金申领的具体流程和要求。2.准备相关材料，包括但不限于劳动仲裁书、身份证、就业和失业证等。3.根据就业服务机构的要求填写申领失业金的申请表格。4.提交申请表格和相关材料给就业服务机构，并等待审核。5.审核通过后，就业服务机构将会发放失业金给你。你可以选择领取方式，如银行转账或现金领取。注意，具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你在劳动仲裁书中查找相关机构的联系方式，并与他们进行详细沟通和咨询。

12333与劳动仲裁差别

12333是人力资源和社会保障政务服务平台，提供就业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的公共服务。劳动争议调解是其中一项功能，但不包括调解不成之后的仲裁职能。劳动仲裁机构是专门对劳动争议进行仲裁的机构。

申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿

1、补缴社保。

2、补发工资。

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。