要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉,而不是上诉。用人单位起诉后,申请人作为民事诉讼一审的被告,应准备答辩词、证据材料,在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交,具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备,需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据,就不交或少交证据,人民法院对劳动争议是全面审查,不受仲裁解决和仲裁中提交的证据,以及仲裁认定的相关事实的影响。
劳动仲裁被告也就是劳动仲裁案件被申请人,应当是应诉答辩。申请人申请劳动仲裁,劳动仲裁庭受理案件后,应向被申请人送达劳动仲裁申请书以及开庭传票,被申请人收到申请书和开庭传票后,可以向仲裁庭提交答辩状。也可以在劳动仲裁庭开庭审理时,应诉答辩。
按照民事诉讼要求精心准备答辩状,以及及时搜集、准备涉及该诉讼的相关证据。根据法律相关规定,劳动争议仲裁是前置程序,只有经过劳动仲裁,才可以起诉,你在劳动仲裁胜诉,依然要精心准备应当诉讼。
对于应如何应诉劳动仲裁,给出几点建议如下:
1、开庭时带上身份证,以备确认身份。
2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3、熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5、自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。
6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
1、开庭时带上身份证,以备确认身份。
2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3、熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5、自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。
6、案件复杂的情况建议请一位代理人。
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