当前位置：知更鸟 > 劳动法

劳动仲裁的仲裁结果？劳动仲裁的仲裁结果已出,原告在次起诉,法院会怎么判定

劳动法
2024-07-12 08:57:42
0
kk

劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁有影响吗

劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也是经常存在的。包括一审法院输了，二审法院赢了，同样对一审法官没有任何影响是同一个道理。

在职场中，提起劳动仲裁是处理劳动纠纷最常见的方式，劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，按照规定劳动仲裁时，一般是有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单的也可以由一名仲裁员进行仲裁。由于对于法律法规的理解和认知程度不一样，加上企业一方拥有庞大的社会资源，所以在辖区内进行仲裁，有的企业由于平时劳动纠纷案件比较多，企业人力资源部门都会和劳动仲裁部门搞好关系，加强日常的沟通和协调，凡是劳动仲裁需要的资料，都会有专人进行准备。劳动者提出劳动争议仲裁以后，企业和劳动仲裁部门比较熟悉的，都要和劳动仲裁部门交流，咨询资料准备情况等，所以在劳动仲裁过程中，一般劳动者的败诉的几率是比较高的。

最近几年，我们单位也存在不少劳动纠纷案件，每年大概都有两三起，有时我们都会天真地认为，公司在处理劳动者的诉求方面还是比较完整的，但是有的员工还是比较较真，能够从企业处理的纠纷中找出瑕疵，找出还有法律空白点的地方，但是经过企业和劳动仲裁部门沟通以后，还是能够找到合理的法律依据进行解释，到最后还是劳动者输掉仲裁是概率比较高。我们最近有一个仲裁案件，提起劳动仲裁的是公司的一个部门负责人，劳动仲裁输了以后，向法院提起诉讼以后又输了，但是官司打到二审的时候，他的部分诉求得到了法院的支持，最终还是公司赔偿他10多万才算告一个段落。

从我举出的这个案例中，关键是自己要有足够的证据来支持，不管是劳动仲裁也好，还是向法院提起诉讼也好，都是需要靠证据材料来说话。但是很多员工由于在岗时，没有想过要和企业打官司，也没有想过要申请劳动仲裁或是起诉公司，但是在遭到不公平对待时，或是离开公司以后才想起觉得冤屈，由于已经离开了公司，证据收集比较难，这给自己维权带来了很大的难度。同时还要注意一个时效性的问题，一般劳动仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话的理解比如公司没有缴纳社会保险的，就是从你到公司工作以后，在一年之内发现公司没有为你缴纳社会保险，那么在一年之内是可以提请劳动仲裁的，再比如离开公司以后，公司有违反劳动合同法的情况，一般也是离职后一年之内，超过了时效性一般都是不会受理的。

在劳动仲裁后，自己输掉了官司的，这种情况一般不要放弃，因为还可以向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比，劳动者胜诉的几率更大一些。即使企业和劳动仲裁部门比较熟悉，或是有一定的关系，但是和法院的人不一定有关系，而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制，法院相对于劳动仲裁的仲裁，程序更加公正，审判更加注重法律法规的规定和事实，因此劳动仲裁败诉，一审法院是完全有可能胜诉的，如果一审法院败诉，二审法院也是有可能胜诉的。关键还是自己要有足够的证据支持，有事实依据做支撑，邪不压正，真理永远属于正义者所有。

综上所述，根据你的描述，劳动仲裁败诉，一审法院胜诉，这种情况在劳动纠纷案件的处理中是比较常见的，在法院胜诉以后，对劳动仲裁员是没有任何影响的，他该上班还照常上班，该拿工资还照常拿工资，除非他真的拿了企业的好处，或是有严重违纪违法行为，那他的日子今后可能就无法过下去了。不过正常的办案过程中，出现的胜诉或是败诉，对劳动仲裁员不会产生任何影响。

劳动争议案结案了怎么看结果

那要看是通过什么方式结案的。

你如果是在单位注册地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会开完庭之后会让你去取劳动仲裁裁决书。裁决书里有争议结果。

如果你是在法院起诉的，那么法院会让你去领判决书，结果在判决书里有。

劳动仲裁记录能查询吗

劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

怎么样查询劳动仲裁案子

1、劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日；如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。