劳动仲裁继续上班(劳动仲裁继续上班有工资吗)

劳动争议仲裁处理期间，员工需要上班吗

劳动争议仲裁也得看你申请的何种仲裁，一种是经济仲裁，即已经跟用人单位解除劳动关系，申请经济赔偿的仲裁。

一种是人事仲裁，即还没有与用人单位解除劳动关系，状告用人单位非法单方面辞退，请求恢复工作关系的仲裁。

当然申请经济赔偿仲裁的员工，跟用人单位解除劳动关系后，早已经不上班很久了。

申请人事仲裁的员工，只要与用人单位能够恢复正常工作关系的话，仲裁期间的工资待遇是要由用人单位承担的。在没有拿到公司剥夺员工工作权利证据的情况下，个人建议你最好还是去上班，如果已经被辞退，那就不必再上班啦！不知道有没有帮到您？祝您好运。

申请劳动仲裁期间算旷工吗

去劳动仲裁不算上班。

申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。

若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

劳动仲裁多的公司值得去面试么

被申请劳动仲裁多次的单位说明和员工的劳资纠纷多，这样的企业多数是民企，平时不注重保护员工的合法权益，建议在有其他备选企业能提供就业岗位话，去其他单位。

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还可以吧，工资低，每天有忙不完的工作，比较累，福利方面还可以，国家法定节假日休息，有五险一金，有免费的食堂，一日三餐免费，伙食好

劳动仲裁受理后，还需要上班吗

在劳动仲裁受理后，是否需要继续上班取决于具体情况。以下是一些可能的情况：

1.如果劳动仲裁请求涉及解除劳动关系或确认解除劳动关系违法，那么在仲裁期间，劳动者可以不再到岗履职。

2.如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，且劳动者与用人单位仍存在劳动关系，那么劳动者应遵守劳动纪律，继续上班。

3.如果劳动者在仲裁期间请假，需要获得批准，并保留相关证据。

总之，在劳动仲裁受理后，劳动者应根据具体情况判断是否需要继续上班。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。

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