根据国家劳动法规定，雇主无故辞退员工是违法行为，员工有权向劳动仲裁单位申请仲裁。如果申请劳动仲裁后，劳动仲裁单位判定辞退无效，那么员工可以恢复原职，继续上班。因此，在劳动仲裁程序进行期间，员工可以认为自己的上班是有效的。
申请劳动仲裁期间，可以继续上班，但需要遵守公司的规定，如有任何冲突，应及时与雇主进行沟通，并寻求解决方案。在仲裁裁决做出之前，公司可能会要求员工停止工作，等待仲裁结果。如果仲裁裁决对公司有利，公司可能会重新安排员工的工作。
在仲裁期间，如果员工因无法履行工作职责而受到公司惩罚，员工可以请求公司遵守这些惩罚。如果公司违反了规定，员工可以寻求法律帮助。
如果员工决定在仲裁期间继续上班，他们需要确保能够完成工作任务，并遵守公司的规定。如果员工在工作中遇到问题，他们应该及时与雇主进行沟通，并寻求解决方案。
劳动仲裁判决后，公司一般会按照判决结果进行处理，具体处理方法可能有以下几种：
1.履行判决义务：如果判决认定公司有责任，公司会按照判决结果履行相应的义务，例如支付工资、赔偿损失等。
2.申请复议或上诉：如果公司认为劳动仲裁判决有错误，可能会提出复议或上诉申请，请求重新审理。
3.与劳动者协商解决：公司和劳动者也可以在判决后进行协商，尝试解决争议，达成双方都能接受的解决方案。
4.执行不当抗议：如果公司认为劳动仲裁判决执行不当，可能会提出抗议，向有关部门反映问题，并寻求解决。
需要注意的是，具体处理方法会根据判决结果、公司的实际情况以及法律法规的规定而有所差异。如果您遇到类似情况，建议您咨询劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的指导。
劳动仲裁休庭后，一般会在15天左右恢复开庭审理。劳动者申请劳动仲裁，仲裁院立案受理后，应自立案之日起45日内审结。劳动仲裁院一般会在立案之日起20日左右开庭审理。如果休庭，需要在审理期限内完成案件开庭审理工作，考虑到答辩期限，一般会在15日左右恢复开庭。
可以。1.因为劳动仲裁是指通过劳动局或法院等机构，对劳动纠纷进行调解或裁判，并通过发文告知双方判决结果和给出具体执行时间，如果判决结果为可以回原单位上班，则可以回去上班。2.当然，在劳动仲裁的判决结果中，如果存在某些限制或是要求，需要双方在具体恢复工作时做出相应的调整和配合。但总的来说，可以回原单位上班的可能性是很高的。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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