证人首先要是公司的同事给你证明，其次你要收集证据，包括：考勤、出入证、银行工资卡、QQ、短信、电话录音，社保缴费等等（最简单的就是一张纸上有你的名字有单位的公章的）。
这样才能认证物证俱全，仲裁的时候才能更加有利的为自己辩护劳动仲裁的证人主要讲一下自己所看到的事情。我们劳动仲裁呢，往往是公司一方和劳动者一方进行相应的政策，主要纠正一下他们之间的一些纠纷，这种情况往往会申请一些证人出庭证人呢，主要是证明自己所看到的一些事情只要客观的陈述就行，不需要说明自己的观点。
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
不可以，现在要求证人必须出庭作证，否则没有证言不被采纳。但是如果是以下情况可以不出庭出证：
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
(一)因健康原因不能出庭的;；
(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的；
(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
(四)其他有正当理由不能出庭的。
不是，劳动仲裁能让证人出庭，作出证言。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，结束后证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
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