劳动仲裁超工时 劳动仲裁超工时怎么处理

员工超工时该怎么举证

员工超工时需要依据相关证据进行举证。

在劳动法中规定，用人单位应当保障合法劳动者依据合法的用工合同，获得应按期计发的工资报酬，保障劳动者的合法权益。

如果用人单位强制要求员工超工时，员工有权依据相关证据进行举证，以维护自身权益。

作为员工，在超工时的情况下，要保留相关证据。

在性质上，可分为言证和物证。

言证可包括：主管单位文件、工作日志、工资单等；物证则涵盖了加班票、收据、通讯记录等。

这些证据可以在后期维权上起到至关重要的作用。

超工时的给加班费合法吗

超过法定工作时间的工作都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处；也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费。

若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

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