劳动仲裁法规定，劳动仲裁法规定的仲裁范围

劳动仲裁法全文2018

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

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劳动仲裁法第81条

劳动仲裁法第81条规定如下：

职工提出仲裁申请应当具备下列条件：

（一）自认为权利受到侵害；

（二）与用人单位争议或者纠纷已经发生，但是未向人民法院提起诉讼；

（三）申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日。

解释：

该条规定了职工提出劳动仲裁申请的3个基本条件：

1.自认为权利受到侵害：职工认为自己的劳动权益（如工资、社会保险等）受到侵害，即可提出仲裁申请。

2.与用人单位争议或者纠纷已经发生：职工与用人单位之间已经存在争议或纠纷，但是未向人民法院提起诉讼。

3.申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日：职工应当在用人单位作出处理决定之后或者争议应当及时请求仲裁的日期之后的60日内，向仲裁机构提出劳动仲裁申请。

需要强调的是，以上3个条件都需要同时具备才能提出劳动仲裁申请。只有当上述条件都满足时，职工才有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

劳动争议仲裁法

为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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