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劳动仲裁辩一般问什么，劳动仲裁要辩论吗

劳动法
2024-07-11 08:42:32
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劳动仲裁话术

一、如何回答是否需要变更仲裁请求

这是一项程序性询问，法庭会询问劳动者仲裁请求是否已经明确，是否还需要变更仲裁请求事项。除非劳动者之前已经做好了相关准备，不建议劳动者再变更劳动仲裁请求。否则一方面用人单位可能因此获得更长的答辩期，影响庭审效率；另一方面很多临时变更的仲裁请求往往未经过劳动者慎重考虑，部分内容是否具有合法性或合理性，尚欠推敲，如果准备不足，败诉的风险更大。

二、如何回答何时入职

这个问题似乎很简单，但是很多劳动者的回答的却是五花八门，尤其是没有与用人单位签订过劳动合同的劳动者，其所回答的入职时间往往缺少相应的证据进行佐证。劳动者要务必注意，入职时间是劳动者至用人单位处报到并提供劳动的时间。这里的提供劳动并不必然等于，劳动者在报到后马上会被安排工作，劳动者接受用人单位的用工培训的时间也应当计入劳动者的入职时间。而这期间用人单位也应当对劳动者支付工资。

劳动者在回答入职时间时，要尽可能有相关证据能够证明自己所回答的入职时间，这样方便法庭通过证据的印证原理，认可劳动者所主张的入职时间。

三、如何回答工资标准

劳动者在回复用人单位工资标准是不需要将工资结构分得过于清晰，例如哪些是补贴、哪些是奖金等。如果劳动合同约定的与实际相符，那么可以直接回答劳动合同的约定标准，如果没有劳动合同或者劳动合同的约定与实际不一致，而劳动者每一个的工资并不固定，劳动者可以回答月平均工资是多少，然后简单说一下每月的工资存在大概多少数额的差别。至于差额存在的原因，如果法庭询问劳动者，劳动者对用人单位的扣款方式并不特别了解的，不建议做过多推测或个人意见上的解释。

因为关于工资标准的举证在司法实践中，法庭一般会侧重于要求用人单位提供相应证据，用人单位对劳动者的工资实施扣减的，应当提供具有法律效力的劳动合同约定或者具有法律效力的规章制度作为证据来支撑。否则，用人单位的主张很难被法庭采纳。而对于劳动者而言，言多往往有失。

四、如何回答劳动合同是否已经解除，及合同的解除时间

劳动者如果并未收到用人单位解除劳动合同的通知，（无论是口头的还是书面的），那么劳动者与用人单位的劳动合同并未解除。劳动者切忌凭借自己的主观臆断认为，只要用人单位未让自己过去上班，即视为用人单位已经与自己解除劳动合同。

尤其在劳动者并未对用人单位提出违法解除劳动合同的案件中，劳动者索要的只是工资。而由于用人单位原因导致的劳动者未上班，用人单位仍然需要依法对劳动者支付相应数额的工资。劳动者如果盲目认为只要未上班就属于被辞退，对自己而言将产生较大的不利后果。而用人单位如果主张与劳动者已经解除劳动合同，则其需要就此承担举证责任。

劳动仲裁答辩技巧和注意事项

1、首先注意以下答辩期的规定。

一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；

2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；

申请人的请求是否有。

劳动仲裁如何反驳答辩

仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：

(

1)首部。应写明以下各项内容：

①标题。写明“仲裁答辩书”

②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

(

2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。

劳动仲裁，我公司如何答辩

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。