尊敬的仲裁员：
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。
对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
尊敬的仲裁庭主席及各位仲裁员：我是劳动仲裁的申请人（或被申请人），在此向仲裁庭最后陈述。首先，我要重申我对本案的立场和主张。我（申请人/被申请人）坚信自己在劳动关系中的权益受到侵害（或未被侵害），并对此提出相关的仲裁请求。我将在下面的陈述中，详细说明该权益侵害的事实和数据，以及我所提出的相关证据和合理的法律解释。其次，我将对对方当事人提出的反诉（如果有的话）进行回应和辩驳。我将详细解释为何我（申请人/被申请人）认为该反诉没有任何依据或是根据我所提供的证据进行反驳。同时，我也将澄清任何可能存在的误解或不实陈述，以确保仲裁庭能够得到全面、准确的信息。第三，我将呈现我对于仲裁结果的请求。根据法律和事实的情况，我（申请人/被申请人）希望仲裁庭能给出合理、公正的裁决，以保护我（申请人/被申请人）的权益。最后，我要再次强调我对仲裁过程的尊重和配合。我（申请人/被申请人）坚信仲裁庭具有独立、公正的立场，并将根据案件的事实和法律规定做出正确的裁决。无论最终结果如何，我（申请人/被申请人）都将遵守该裁决，并希望双方在此案件后能够和解，维护双方的合法权益。谢谢仲裁庭的耐心倾听，相信您将就本案作出一项公正、准确的裁决。此致申请人（或被申请人）
首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
我认为，最后陈述，可长可短。想多说点，可以把劳动仲裁申请书的事实理由和仲裁请求、以及和单位辩论过程中的重要论点重新复述。想少说点，可以直接用几句话重复仲裁请求。
我建议，尽量简洁，重申您的仲裁请求，一两分钟内的陈述即可，做到简明扼要！
1、是按照你书写并提交的仲裁申请书的内容进行陈述。
2、通俗易懂的给你普及下仲裁开庭的程序。
首先，仲裁员会讲一些基本权利义务（可以省略），然后会问当事人是否申请回避。这里简单提一下所谓的回避是什么，就是当事人认为仲裁员和对方当事人存在利害关系，影响本案的审理。
当你提出不申请的时候就开始进入正题了。仲裁员会先让申请人宣读申请书，讲一讲事实理由和请求，接着就该被申请人宣读答辩意见。
开始法庭调查，先由申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。紧接着，又是被申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。此外，还要叙述你对对方当事人的证据有什么异议？认可，还是不认可？
开始法庭辩论，由双方当事人围绕着案件的争议焦点阐明理由。
最后意见，看看当事人还有无补充陈述。
3、在上述环节中，你可以再法庭辩论再阐述详细的辩论理由，法律依据其实不必要阐明，因为很多仲裁员会觉得过于啰嗦。除此之外，你还可以提交代理意见，在代理意见中可以详细论述你的观点。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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