劳动仲裁处理，劳动仲裁处理时间多久

提交劳动仲裁后怎么办理离职手续

当事人与用人单位正在仲裁过程的，不建议办理离职，应该在仲裁结束后，根据仲裁裁决再办理离职手续。如果一定要离职，应按正常离职程序办理，先申请后办理，或者请事假，先休后离。

劳动仲裁老板反咬一口怎么办

未签劳动合同单位反咬一口,我们要怎样去维权

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

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