不一定。需要根据你的证据能否证明你所主张的案件事实来决定。如果劳动者认为劳动仲裁结果不合理，可以向法院起诉，请求法院支持自己的诉讼请求。没有证据或者证据不足以支持自己的诉讼请求的，可以继续寻找证据支持自己的诉请，如果最终没有证据，只能接受仲裁结果。
可以申请劳动仲裁。但相信最终结果是申请人得不到仲裁庭的支持，相反被申请人赢面更大。因为企业设立的分公司不具有独立法人资格，只有总公司或子公司才具有企业法人资格。也即是说，在总公司某部门工作，因该部门的撤销而调往分公司工作，该公司并没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，申请劳动仲裁是得不经济补偿的。
假如拒绝服从公司调岗，用人单位可以按照企业规章制度相关条款的规定解除或终止劳动合同。
如果是由总公司调岗到子公司的，用人单位必须与劳动者签订一份劳动关系转移协议，同时与子公司重新订立劳动合同，总公司并按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿计算。即按原工作单位的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
子公司与分公司的最大不同，就是子公司具有企业独立法资格，而分公司不具有独立法人资格。分公司一般是总公司下设直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。从表面上看，分公司在名称上有“公司”字样的存在，其实分公司并不是真正意义上的公司。如上述提到，分公司不具有企业法人资格，也不具有独立的法律地位，这样就谈不上独立承担民事责任。故此，如果拒绝服从公司调岗，并申请劳动仲裁，不但得不到任何经济补偿，甚至有可能被用人单位解除或终止劳动合同。
若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
分几种情况：
一、一裁终局的劳动仲裁案件。劳动者不服，可以在十五天内向法院起诉；用人单位不服，只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
二、非一裁终局的劳动仲裁案件。双方都有权在十五天之内向人民法院起诉。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一法院起诉的，法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼中，一方当事撤诉的，法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
三、民商事仲裁。我国民商事仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果对仲裁结果不服，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。
如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。
如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民法院提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销本裁决。
仲裁需要准备？仲裁需要准备什么证据
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