在劳动仲裁中，判断非自愿加班需要考虑以下几个方面：加班时间：如果员工在正常工作时间之外被要求继续工作，且没有得到合理的补偿或调休，这可能被视为非自愿加班。工作内容：如果员工的工作内容与劳动合同或公司规定不符，或者超出了正常工作职责范围，且没有得到合理的批准或授权，这也可能被视为非自愿加班。工作环境：如果员工的工作环境恶劣，如噪音、污染等，导致其无法正常完成工作任务，且没有得到合理的调整或改善，这也可能被视为非自愿加班。工资待遇：如果员工加班后没有得到相应的工资待遇或补偿，或者工资待遇不合理，这也可能被视为非自愿加班。总之，判断非自愿加班需要综合考虑多种因素，包括加班时间、工作内容、工作环境和工资待遇等。如果员工在工作中受到了不合理的限制或要求，且没有得到合理的批准或授权，那么这些情况可能会被视为非自愿加班。
政府机构是双休的，正常周末是不上班的；仲裁立案部门应该是不上班的，如果案件多急仲裁委周末应该加班；节假日有值班。周一至周四是8：30至12:00,13:30至18:00；周五8:30至12:00，下午13:00至15:00.
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
劳动者就加班费申请劳动仲裁，仲裁委裁定劳动者胜诉，加班费数额应是其应当得的数额，不会是双倍给付。因为裁定用人单位双倍支付加班费没有法律依据。劳动者就加班费申请劳动仲裁，应当就自己加班事实承担举证责任，并在仲裁申请书中明确加班费数额。仲裁委不会支持双倍支付加班费。
第一种是，只支持一年的，理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年，其他部分超期。
第二种是，支持两年的，理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的，两年内的考勤应当由用人单位举证，两年以上的应当由劳动者举证，劳动者无证据证明两年以上加班事实存在的，认定为证据不足。
第三种是，全部支持，理由是加班费属于工资的组成部分，工资争议的仲裁时效从解除或者终止劳动合同时开始计算。所以，应当全部支持
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
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