补偿标准：
如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，补偿半月的工资。
哺乳期的女职工，用工单位要在政策规定的范围内予以一定的照顾。但发生劳动仲裁了，就要看是具体什么争议，一切要按事情的性质和对错来判定，与是不是哺乳期没什么很大关系。
一般来说，用人单位和劳动者如果真有一些劳动争议，也是希望双方友好协商解决，实在解决不了，再考虑申请劳动仲裁，总之，有问题了就及早主动解决，尽量避免劳动仲裁，这对双方感觉都不好。
申请书，各位仲裁老师，各位领导，我在之前在公司上班比较正常，这段时间生了小孩在家里喂奶，因为这个呢公司把我辞退了，他这个明显是违反了相应的规定和要求，是不能辞退我的，我现在向各位仲裁领导提出仲裁判他们违规，并且给我多赔钱。
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
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