仲裁结束了，更改赔偿金额需要通过仲裁委员会来办理赔偿！
既然已经是仲裁了，那就说明调解成功！此时，仲裁庭会下发两份仲裁结果，里面的内容是双方调解的赔偿，有文字有说明！如果双方不接受仲裁，可以在两周内提出诉讼！
具体赔偿金问题，公司需要认可这方面才有机会。
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种
协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成
就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦
首先，公司法定代表人只是代表公司，法定代表人的变更不影响你们之间的劳动关系，公司主体依然存在，只是代表人变了而已，其他都没有变。
第二，仲裁支持你的支持你的仲裁请求，若系非终局裁决，收到仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁才生效。若系终局裁决，裁决做出即生效。
第三.若你对仲裁裁决满意的话，裁决生效后对方未履行，你可以单位所在法院申请强制执行。若公司无财产，股东出资不时、抽逃出资或虚假出资，你可以追加股东作为被执行人。
第四.若单位不服裁决，起诉的话，裁决没有生效，你需要继续应诉，等法院判决生效后再申请执行。应诉的话就相当于仲裁的程序再走一遍。
劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
1、你的问题有点钻牛角尖的感觉，变更诉讼请求，定义为：原告在向人民法院提起诉讼后，案件审理之前，认为诉讼请求需要变更的，可以向受理案件的人民法院提出变更诉讼请求申请，请求人民法院对原诉讼请求进行变更。
（1）你作为被告，诉讼请求本来就不是你提的，你有什么权利变更？当然无权（2）无需单独审理是否存在无固定期限劳动合同关系。2、劳动争议案件作为仲裁前置的特殊案件，必须依法先进行仲裁，法院才可以受理，因此，法院拒绝你直接向法院提起关于新的请求是合法的。3、程序公正是对双方都公正的，不能说劳动法偏向保护劳动者利益，就认为劳动者随便什么时候都可以变更。你只是基于个案以点概全，有些案件，单位也可能是受害方，如果劳动者和用人单位的程序要求不同，何来程序公正？综上，法院的处理合乎程序法规定，您就无需在此愤慨了；其次，法律对于前置的规定不能因任何一方而有所特殊，这点，你就不用抨击程序公正的问题了。我们是专门为劳动者代理劳动争议案件的团队，深知程序公正对我们来说有多重要，请不要用你的个案来怀疑。如满意，请选为最佳答案！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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