根据《中华人民共和国仲裁法》，报考仲裁员具备的条件如下：
（1）从事仲裁工作满八年；
（2）从事律师工作满八年；
（3）曾任审判员满八年；
（4）从事法律研究、教学工作并具有高级职称；
（5）具有法律专业知识，从事经济贸易等专业工作，并具有高级职称或具备同等专业水平。
可能会，但是人员却还是要看你进入体制的途径。
如果是参公的话，一般参加一个考察性质的考试，就基本全体转参公编制了。
如果转行政的，则要符合“逢进必考”的要求——原来通过公务员考试途径进入的，可以直接转变成公务员编制；原来通过其他途径进入的却不一定，但一般不会直接转成行政编制。
关于参公身份的定义，很明确就是“参照公务员管理事业单位”，所以参公是事业编的一种，不是公务员。但是，根据有关法律规定，在组织同意、有职位空缺、工作需要的前提下，通过公务员考试进入的参公人员是可以直接调入行政单位工作的，这样，他的身份也就可以直接转为公务员。
劳动争议仲裁院是参公单位，公务员招考进入的话是参公编制，原则上各方面待遇标准与公务员同。
同时有两点说明：1、劳动争议仲裁院有公务员，组成主要有两，一是机构改革前是公务员编制的，带编制保留，另一个是其他公务员单位的公务员调入劳动争议仲裁院，其保留原本公务员编制。
2、按目前国家机构改革的大方向，劳动争议仲裁院应该极有可能划归回公务员序列，所以不需要着急。况且参公编制在身份上已经给了保障。
是的，劳动仲裁裁决是由劳动仲裁员做出的决定。在劳动争议的解决中，当双方无法通过协商和调解解决争议时，可以选择进行劳动仲裁。劳动仲裁员是经过培训和资格考试的专业人士，他们负责听取双方的陈述、收集证据，并根据相关法律法规和证据来做出裁决。
劳动仲裁员应当独立、公正、客观地进行仲裁，并根据事实和法律依据作出裁决。他们会综合考虑双方的主张和证据，并根据法律和相关规定来评判争议的合法性和结果。最终，劳动仲裁员会发布裁决书，明确解决劳动争议的结果和要求双方履行的义务。
劳动仲裁裁决具有法律效力，一般情况下，双方都需要履行裁决结果。如果一方对裁决结果不满意，可以依法提起诉讼向人民法院申请复议或撤销。
劳动仲裁和法院的性质是不一样，二者主要的区别在于：处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，不作为确定案件事实的依据;事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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