没办法，到时候，向法院起诉！
法院受理，判决下来，企业还是不理不睬，不执行。只有等执行时间过了，去法院申请强制执行(●°u°●)??」
企业就是想拖时间，拖垮劳动者。一般劳动者不会花这样的时间，精力和金钱来和企业走这种法律程序。
所以只有你证据足够充分，只有你意志足够坚定，下定决心死磕到底，才会走这一步。
一般的，绝大多数劳动者，会直接拿工资走人，无形之中就助长了不良企业的气焰。毕竟要考虑现实成本。现实多变……
1.你要了解，劳动仲裁的流程
①受理案件-收到仲裁申请书后，应在7个工作日内决定是否受理，并发出受理通知书。
②先调节，后审理-劳动仲裁会在中间协商，帮助双方人调解劳动纠纷事件。
应在受理案件的40个工作日内解决。
③开庭-作出裁决，并给出书面形式的裁决书。自裁决书送达之日起当即生效。
如果，当事人对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。
如果，裁决书生效，一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
一般劳动仲裁，从受理案件到裁决书送达大概有2~3个月的时间。
2.申请-限制被执行人高消费申请书①乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
②在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
③购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
④租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
⑤购买非经营必需车辆；
⑥旅游、度假；
⑦子女就读高收费私立学校；
⑧支付高额保费购买保险理财产品；
⑨乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他
非生活和工作必需的消费行为
一旦企业和公司法人被限制高消费，会到处碰到麻烦。
甚至是，有可能丢了企业的竞标，或者大客户。
劳动仲裁的处理时间，比较长。
有个2~3个月，所以你要赶紧去找新的工作，维持收入来源。
现在企业违法的成本太低了，所以对这些法律意识很薄弱。
如果，已经启动了劳动仲裁的程序，必须走到底，
让这些黑心老板，黑心企业受到法律的严格制裁。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。
“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。
【凡尘漫记】给你回答：劳动者提起劳动仲裁，主张经济补偿金的，为应发工资。主张赔偿金的，为双倍应发工资。
一，用人单位单方面依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁作为一个老板最怕的是拖欠员工的薪资久而不付。无论是一个私营企业老板或者是一个建筑工地的包工头别人为你辛辛苦苦地工作了一年（甚至更长时间）而你却拖欠为你工作的工人工资始终不给人家，为此工人通过劳动仲裁来讨回公道无可厚非。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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