劳动仲裁号 劳动仲裁是什么意思

劳动仲裁执行依据文号填什么

执行依据文号是生效判决第一页第三行列明的案件编号或者是仲裁裁决书的案号，执行依据单位是据以执行的生效法律文书作出的单位，以上面加盖的印章为准。

执行依据文号应当包括：作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名；作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码；生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况；被执行人失信行为的具体情形；执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院；人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。

劳动仲裁要填具体手机号吗

劳动仲裁是需要填手机号了。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，劳动者可以通过申请仲裁的方式，维护自己的劳动权益。

劳动者向劳动仲裁部门提交申请时，需要提供用人单位的信息包括联系方式，公司的地址。劳动者这一方申请人需要填写自己的联系地址和联系电话。

劳动仲裁申请书字体要求

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息。

4、仲裁请求。

5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。

8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁意见表是什么

1、劳动人事争议仲裁申请书

2、法定代表人身份证明书

3、授权委托书

4、答辩书

5、推荐代表人申请书

6、证人到庭作证申请书

7、撤回仲裁申请书

8、先予执行申请书

9、举证通知书

二、劳动争议仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书

申请人：(姓名)性别：民族：年龄：

身份证号码：身份证住址：现住址：

邮政编码：联系电话：

委托代理人：(姓名)性别：民族：年龄：

工作单位职务：现住址：联系电话：

被申请人：地(住)址：

法定代表人(或主要负责人)：(姓名)职务：联系电话：

仲裁请求：

事实和理由：(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

此致

劳动争议委员会

附件：申请书副本()份，有关证据材料()份。

申请人：(签名或盖章)年月日

注：

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

2、请求事项应简明扼要地写明。

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

劳动仲裁立案了是什么意思

劳动仲裁立案是指劳动争议当事人向劳动仲裁机构提出申请，要求对劳动争议进行仲裁的过程。当劳动争议发生时，双方当事人可以选择通过劳动仲裁来解决争议，而劳动仲裁立案是解决劳动争议的第一步。当一方当事人向劳动仲裁机构递交申请书后，劳动仲裁机构会对申请进行审查，并决定是否受理该案件。如果劳动仲裁机构认为申请符合立案条件，即符合法定时效、管辖权和受理条件等要求，就会受理该案件并立案。劳动仲裁立案的意义在于确认劳动争议的存在，并为双方当事人提供一个公正、独立的仲裁平台来解决争议。一旦劳动仲裁立案，双方当事人将进入仲裁程序，接受仲裁机构的调解、听证和裁决等程序，最终达成争议解决的结果。

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