劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
劳动仲裁如果员工方胜诉，公司方不服，是可以向所在地的基层法院提起诉讼的，这是劳动争议或劳动纠纷案规定的法律程序。
如果基层法院一审后，仍有其中一方不服，还可以继续上诉至当地的中级人民法院，中级法院为终审，不管做出的判决对哪方有利，双方都必须接受判决结果。
不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
如果劳动仲裁被申请人上诉，申请人应及时准备上诉材料，包括上诉书、证据、事实陈述等，并按照法院的规定提交相关材料。同时，申请人应积极配合律师，了解相关法律程序和诉讼风险，以便为上诉过程做好充分的准备。此外，申请人可以寻求专业的法律意见，以确保在上诉过程中能够有效维护自己的权益。最后，申请人应遵守法院的规定，积极参与上诉过程，尊重法律程序，以确保案件能够得到公正处理。
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