劳动争议仲裁申请书
申诉人：×××，女，**年*月*日出生，住址：**。
第一被诉人：**公司
住所：
法定代表人：×××
第二被诉人：**公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金**元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。**年*月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：**
**年*月**日
是指劳动仲裁庭向案件当事人送达法律文书以及开庭传票，当事人签收后的回复单。回执单的作用是证明当事人已经收到劳动仲裁庭送达的开庭传票或者其它法律文书的证明。是判断当事人是否服从劳动仲裁裁决以及是否在法定期限内向法院提起诉讼的根据。
发生了工伤，写辞职报告欠妥。具体原因和做法如下：
首先，你发生了工伤，接下来应当去申请劳动能力鉴定，以确定你的残级别。在此基础上，再谈辞职与否的情况。
其次，如果你的工伤是1-4级，依据法律规定，你只能退出现有岗位，由单位给你一次性残疾补助金，并按月领取伤残津贴。在这种情况下，单位是不能与你解除合同的，你就没必要去辞职。应当等到退休年龄，正常办理退休手续。
第三，如果你的工伤是5-10级，而且你自愿辞职，也无需写辞职报告，而是与单位协商解除劳动合同。你除了享受一次性残疾补助金外，还能领取一次性工伤医疗救助金、一次性就业补助金，及其他的工伤保险待遇。
第四，在你和单位解除劳动合同时，除了你应享受的工伤保险待遇，单位还应按你的工龄，发给你相应月份的经济补偿。如果单位因工伤让你主动些写辞职报告，而且这种行为被劳动仲裁、法院认定为，单位非法解除与你的劳动合同时，单位还得给你赔偿金。
综上可以看出，单位让你写辞职报告，是想逃避应承担工伤保险责任和解除劳动合同的赔偿责任。因此，你不仅不要写辞职报告，而是应依法维护自己合法的劳动权益。
劳动仲裁机构受理劳动者提出的工伤赔偿申请案件后，一般会在25日左右开庭审理。劳动仲裁机构受理劳动者提出的仲裁申请后，决定开庭审理的，需要至5日内向被申请人送达劳动仲裁申请书和开庭传票。同时应给予用人单位不少于15天的答辩期限，因此一般会在25日左右开庭审理案件。
受理案件通知书
劳仲字()第XX号：
XX年XX月XX日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于XXXX年XX月XX日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费XX元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
×××劳动争议仲裁委员会
XXXX年XX月XX日
说明：
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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