在中国，劳动仲裁不需要律师。法律规定，劳动仲裁可以由当事人自行进行，也可以委托代理人进行。如果当事人觉得自己不能独立进行劳动仲裁，可以委托代理人进行，但这个代理人不一定是律师。当然，如果当事人确实需要律师进行代理，也是可以的。总之，劳动仲裁的代理人可以是律师，也可以是其他代理人。
一般劳动仲裁案如果请律师的话，肯定是先然后签订协议，交5000元（北京律师的标准）律师费，协议里约定，如果胜诉，获利的百分之多少给律师，败诉不给，但是律师费不退。
建议你不要轻易去请律师，先说说你为什么要起诉单位，让大家给你看看单位违反了哪条劳动政策，案由清晰的，只需提供几份关键证据即可，律师也是这么做，好多无良的律师事务所会让好多年轻的新律师打那种很难打赢的官司，反正明摆着就赢不了，何必还找经验丰富的老律师呢，反正旱涝保收，输了也给钱，顶多要不到提成了。不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动仲裁，只要事实清楚，证据确凿，找不找律师都无所谓，自己亲自准备资料，自己参加开庭都行，仲裁原则就是“事实为依据，法律为准绳”，只要事实与理由摆明，罗列清楚，仲裁结果不言而喻。那么工会律师有没有用？
当然有用，至少可以调解劳动争议或纠纷，尽量避免矛盾扩大，不得不走上劳动仲裁之路。
仲裁送达时限，仲裁送达时限规定
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