老板分享为您解答：离职后被故意扣工资，这其实是许多职场人的一大痛点，您描述的是未签订合同，我想说的是，即便签了合同的也会遇到这样的事，因为基薪低签的存在，公司可以肆无忌惮的扣你工资。很多职场人都是哑巴吃黄连。
回到你的问题，首先，公司未与您签订劳动合同，属于严重违法行为，因为虽然你与公司没有签订劳动合同，但是劳务关系事实是存在的，稳妥的办法可以向当地劳动监察部门投诉或举报，不过你也要有心理准备，这是一场持久战。要走法律途径就要准备好投诉举报资料，比如你上班的一些证据（考勤记录，工牌，OA记录，还有同事证言等等一切可以证明你在该公司上班的证明，电子档纸质材料都可以，最好能有公司工资银行流水）。
如果不想走仲裁这条路，就比较麻烦了，只有跟公司协商，不过基本没啥希望，有些阴招我也不太方便教你，具体你可以看我头条号里的几篇文章，有专门写这个的，评论里有许多网友的一些方法，你可以参考。希望能够帮到您。
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报复是需要成本的呀。作为律师，我们经常帮合同甲方给乙方做资质调查。查询的最重要的一点就是乙方的涉诉案件。如果劳动争议还闹上了强制执行的话，这种公司是一般出现合同纷争的可能性就会很大。一般是不建议甲方选择乙方作为合作伙伴的。还有，这个领导怎么报复呢？
1.物理上的人身攻击轻则拘留，重则坐牢还少不了，要需要赔偿。
2.造你的谣，给你下家说坏话，如果他针对的是你以前的同事的话，是非曲直大家心里都有杆秤，他这样做涣散的就是他自己员工的军心。你找你下家说的话，更应该搞劳动争议了，这样他造谣的时候你掏出法律文书来也可以自证清白。反而衬托你的老板是个斤斤计较的小人了。
这个要看情况了，老板会采取什么方法，如果你还在哪里继续干，那免不了会给你穿小鞋，你懂我的意思，这个软暴力，你没有办法，除非你不干了，老话常言，人在屋檐下，不得不低头啊。打算继续干，就忍。其次，还有一种，就是对你进行身体伤害，或者说找人收拾你，这个时候，不用怕，打110，
你要知道，你所在的是一个法制社会，他如果这样做，就违法了，警察叔叔会帮你的。
但是，我觉得吧，一般来说，不会的，老板他能混到今天这个位子，他的格局，不是你能理解的。这个事，对你来说是个大事，但是对他而言，就是个小事，保不准人家几天就忘了。
当然了，也不排除所有老板，可能就有那种心胸狭隘的人，这个时候，首先就要想办法保护好自己，其次我上面说了，报警。不用怕。有理走遍天下。
一般企业报复员工的可能性不大。因为仲裁机构仲裁的结果也是仲裁机构去执行，企业怎么会去报复仲裁机构呢？
如果企业要报复员工也不大可能，因为仲裁结果有利于员工的话肯定是企业有过错，如果企业再去报复员工是错上加错，同时报复员工是需要人去执行的，又有谁去为企业去执报复员工的违法行为呢？
所以报复的可能性不大。
申请劳动仲裁，是每一个劳动者的权力，是合法正当的行为。如果申请仲裁遭到恐吓或报复，那就侵害了劳动者的合法权益，其行为本身已超出了劳动仲裁的范围，已涉嫌违法违规，可以报警处理，请公安机关介入，制止类似打击报复行为，然后也可继续申请劳动仲裁，解决劳动争议或纠纷。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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