通常要看所在地的法律法规和公司政策。以下是一种常见的加班费计算方法：
确定加班工时：首先，确定员工的加班工时，包括每日的工作时间和每周工作时间。
确定加班率：根据法律或公司政策，确定加班的工资倍率。通常，加班工资会高于正常工资，例如，1.5倍或2倍等。
计算加班工资：将员工的正常工资乘以加班率，然后将结果与加班工时相乘，即可计算出加班费。
示例：如果员工的正常工资为每小时10美元，工作了2个加班小时，加班率为1.5倍，计算公式如下：
加班费=(正常工资×加班率)×加班工时
加班费=(10美元/小时×
1.5)×2小时=30美元
这意味着员工将获得额外的30美元作为加班费。
具体的计算方法可能因地区和公司政策而异。
加班费仲裁时效是指劳动者因加班费争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求保护其合法权益。如果超过仲裁时效期间，劳动者将失去通过仲裁途径维护其加班费权益的权利。因此，劳动者应及时了解自己的权利是否被侵害，并在法定时效期间内积极行使权利。以上解释仅供参考，如有需要，建议咨询专业的法律人士，以便获得更加准确和具体的解答。
加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？
我们到底可以要几年的加班费？虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！
也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！
但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：
1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？
2、对于两年前的加班费，公司可以不举证，只能靠我们自己举证。因为相关法律规定，对于考勤、工资表等等，公司最少要保存两年备查。所以，要证明两年前的加班，更难！
那么是不是我们提供了加班时间的打卡记录等，就可以证明加班费了呢？只能说我们想得太简单了，要证明这一块需要符合这些证据条件！
要证明加班费究竟需要哪些证据才有效？为什么前面说，要证明加班费是所有劳动仲裁请求中最难的呢？其实我们想想，为什么现在996这么盛行就知道了，因为如果要想证明有效加班，需要符合以下条件！
一、加班时间的出勤记录。这个都容易理解，无论是打卡，还是其他能够证明你出勤的记录。
二、证明加班期间做与工作相关的事情。如果有考勤记录，但不能证明你是不是做与工作相关的事情，或者公司证明你加班时间是做与工作无关的事情，那也麻烦。
三、要证明你的加班是经过公司同意，或者是公司直接安排你加班。这里我们一定要知道，如果是自己直接去公司加班，也就是自愿加班，公司是没义务支付加班费的！因此，如果公司有明确规章制度要求员工加班必须要经过公司批准，那么你还得提供公司批准的证据或是公司直接安排你加班的证据，如果没有制度规定，那么重点就是公司安排你加班的证据。比如发信息、发邮件、张贴的加班通知等等。在这一块，大部分朋友都会吃亏，因为一般公司都会有加班审批制度，最终会导致自己的加班变成自愿加班、变成无效加班，从而没有加班费！
四、公司在工资结构里玩套路，实际你的工资总额里已经包括了加班费。现在有很多公司是26天制，或者大小周工作制，看起来是违法的，因为有好几个周六要上班，公司都没有支付加班费！但如果细心一点，就会发现工资结构上有套路！比如你入职时，公司和你谈的月工资是5000元，但签订劳动合同时，上面工资只写最低工资标准2000元，那么在工资表等工资结构上，就会把你的工资拆分成2000元基本工资+多出来几个周六的加班费+其他补助补贴等，这样看起来，实际上公司是已经支付了你加班费。这种情况下，我们也很难证明！
综上所述，我们通过劳动仲裁可以要到整个在职期间的加班费，但要想证明实在太难了！
仲裁委对仲裁时效的处理？仲裁委对仲裁时效的处理依据
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