5个工作日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期。
不可以的。仲裁委是不能出具调查函的，这个只能由人民法院出具的，而且必须出具给律师才可以。所以仲裁委不可以出具的。
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：
(1)提交本人《居民身份证》复印件;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)
用人单位诉劳动者：(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书。
写答辩书、提交相应证据、法定代表人身份证据、营业执照复印件、授权委托书等材料，提交给仲裁委!如果是社保问题，可以回复如下。
XX社保仲裁委员会：
你们给我单位的建议函收到，并就函中提到的几个要求答复如下：
对于新进员工，我们严格按照劳动合同法条款，先和员工签订劳动合同，并按照合同期长短约定试用期，试用期内工资，不低于合同约定工资的80%，试用期结束，正式录用。
我们公司按照要求，建立公司员工花名册。花名册上写明每一位员工的入职时间；离职时间。以及员工社保缴纳时间和公积金缴纳时间。
公司按照劳动合同法相关规定和社会保险法规定，给每一位入职的员工（包括试用期）购买社保，并且按照社保局要求如实填写员工收入好而社保购买基数。
以上就是我们单位的答复，我们愿意接受社保部门的监督，认真履行公司对员工的义务。把员工切身利益放在第一位。
YYYYYY公司
年月日
需要准备以下材料
1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
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