劳动仲裁 调岗(劳动仲裁调岗降薪案例)

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

调岗不愿意去的，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。流程：

1.提交申请书：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，提交相关证据材料。

2.仲裁受理：自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。

3.开庭审理：于开庭的五日前，将日期、地点书面通知当事人。

调岗劳动仲裁的赔偿标准

赔偿标准一般包括以下方面：

1.工资补偿：员工因调岗导致基本工资、岗位津贴等薪酬出现差别的，有关部门需要按照原有薪酬水平予以补偿。具体补偿标准应根据不同岗位、等级、工作年限、责任大小等方面的因素确定。

2.经济补偿：因公司调岗决定导致员工辞职的，有关部门需要根据员工工龄、工作年限、岗位等级和个人贡献情况等综合因素，予以一定的经济补偿。

3.维权赔偿：因公司调岗政策和程序不规范或不合理导致员工权益受损的，有关部门需要根据实际情况给予一定的赔偿，如合理律师费用、精神损失等。

需要注意的是，具体赔偿标准可能因不同地区和公司的政策不同而有所区别，建议员工事先了解公司的相关政策和劳动法规，合理维权。

调离岗位劳动仲裁受理吗

是受理的。1.根据《劳动仲裁法》，调离岗位属于解除劳动合同的一种，符合劳动仲裁的受理标准。2.同时，如果劳动者认为调离岗位违反了相关的劳动法律法规或者合同约定，也可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益。3.需要注意，申请劳动仲裁通常有一定的时间限制，劳动者需在合法期限内向仲裁机构提出申请。

单位调岗可以申请劳动仲裁吗

可以。

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

恶意调岗劳动仲裁成功几率大吗

可能大,也可能不大

因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。

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