作为一个劳动者，文化素质低，法律法规不太懂，个人亲身经历，在单位连续工作了二十多年的机修工作，工作无过错，表现还好。就是没有把人际关系搞好就被单位调岗降薪，去贵阳劳动仲裁委员会，需要调岗通知书，单位不出，只有一个调岗公示栏，用手机照下来打成照片都不能立案，个人觉得感觉不公平就只有一命还一命，没有时间去取证和诉讼。一般工人也搞不明白。
您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！
没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！
一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。
一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。
一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。
还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！
难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！
所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！
二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，
总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！
劳动仲裁比个人起诉要快的多！
劳动仲裁从接收立案到仲裁结束只需要60天！这个是劳动法规定的时间！
个人起诉从接收起诉，到审判结束，需要3-6个月时间，如果加上二审大概需要1-2年时间！
所以，能仲裁期间结束最好！而且，仲裁是免费的！个人起诉需要缴纳起诉费用的。
劳动仲裁进入仲裁程序后，公司可以不进行协商，所以会出现没人找你协商，一般再仲裁审判前仲裁庭都会通知并处成双方协商解决，但只要有一方不同意最后只看仲裁结果，而公司找你协商并不是必要程序，公司可以依据法律规定的仲裁程序走就可以。
如果你想协商，可以将本人意愿通知公司或者提交仲裁庭转达，但是是否有人找你协商取决于公司的态度。
所谓打官司本质上就是打证据，只要证据充足了官司自然就打赢了，以下为举证责任：1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。9、是否加班由谁举证，由用人单位举证。10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。根据《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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