是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
要，复印劳动合同是一项常规的做法，以确保相关文件的提供和备份。复印劳动合同的目的是为了提供证据以支持您的仲裁申请或申诉。以下是为什么复印劳动合同是重要的几个原因：
1.提供证据：复印劳动合同是为了向仲裁机构或法院提供证据，证明双方当事人的劳动合同文件及其中的条款和条件。
2.防止篡改：复印劳动合同可以帮助防止劳动合同被篡改或更改。与原件相比，复印件通常更容易检测篡改迹象，增加了证据的可靠性和有效性。
3.保存备份：复印劳动合同也可用作备份文件，以确保在任何需要时都能够提供与原始合同相一致的文档。
在提交劳动仲裁申请时，通常建议您提供尽可能多的证据和文件，其中包括劳动合同的复印件。此外，还可能需要提供其他相关的文件，如工资单、任职证明、通知或信函等，以支持您的仲裁申请。请注意，具体的要求和程序可能因地区和国家的法律法规而有所不同，建议您在劳动仲裁机构或法律专业人士的指导下进行操作。
这个提问猛一下子看挺吓人的，仔细看看提问者问的很好但是前提没说清楚。先来看看“员工恶意告公司无劳动合同”的可能存在的几种情况。
第一种情况：双方签订了书面劳动合同，但用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者。
这种情况视为有劳动合同，只是劳动者手里无劳动合同，用人单位的这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。
如果劳动者手中没有劳动合同，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，合法权益也极易遭受侵害。
第二种情况：双方签订了书面劳动合同，交于劳动者本人的劳动合同被撕毁或遗失。
这种情况视为有劳动合同。如果劳动者仲裁用人单位无劳动合同，用人单位只需出示属于用人单位保存的该劳动者的劳动合同即可。
第三种情况：劳动者与用人单位的劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。
这种情况视为有劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
第四种情况：双方签订了书面劳动合同，用人单位未在属于劳动者本人的劳动合同上签字盖章，或劳动者未在用人单位持有的劳动合同上签字。
这种情况视为无劳动合同。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1）但如果劳动者与用人单位发生了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条中明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）如果在无劳动合同的情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，所谓“员工恶意告公司无劳动合同”要看员工告的是哪种情况，碰到这种事情，不用着急，准备好材料，尽可能详细，应诉就是了。
如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！
劳动仲裁公司伪造劳动合同会进行相应处罚措施，并提请公安部门对于伪造劳动合同的行为追求公司的法律责任。因为根据我国刚修改民法规定，任何人不得使用伪造文件或是证书来获取利益，如果违反了，就需要承担伪造国家文件或是伪造国家证书罪来承担法律责任。
劳动仲裁裁决作出后，劳动合同并不会自动解除，仍需按照裁决结果执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被裁决解除劳动合同的，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，并依法履行其他义务。
劳动者同意继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同，并及时支付劳动者的工资、福利等。
如果用人单位不按照裁决结果执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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