感谢邀请回答，可以申请劳动仲裁。因为你们公司的这种做法是违法的行为，是变相克扣职工工资的行为。
一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。
1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
2、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
3、劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如今网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
1、被公司罚款是可以申请劳动仲裁的。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
正常来说，公司对员工没有罚款权，只有主张员工赔偿的权利，而很多公司把这两者混为一谈，于是出现了乱罚款的现象，那么员工遇到这种情况，要如何投诉，如何维护自己的合法劳动权益呢？
公司主张赔偿的权利，和罚款的区别以前的确有些城市存在企业经济处罚的情况，但随着法律的不断完善，现在已经明确企业对员工是没有罚款权的。
比如，员工迟到或旷工等，那么公司可以不支付缺勤期间的工资，但不能额外经济处罚，但公司可以按照制度对员工进行警告、记过等处理，等累积到一定次数可以定义为严重违反公司规章制度，从而合法解除劳动合同。
但有些公司也会反问，如果员工无故迟到或旷工，影响了工作进度，对公司造成损失怎么办？那么公司可以主张员工赔偿这个损失，但不能直接对员工进行罚款。如果双方对赔偿有争议，那就需要通过劳动仲裁部门来裁决。
到这时，公司又会说，这也太麻烦了吧，不公平！其实并非如此，反过来想想，公司恶意克扣工资、降薪、拖欠工资等，员工一样需要通过劳动仲裁才有可能要回属于自己的工资。所以这是公平的。
公司乱罚款的性质是什么？要如何投诉？按照目前的法律法规来说，公司乱罚款的性质，实际上就是主观故意的违法克扣工资。这一点明确后，我们就很容易知道如何维护自己的合法劳动权益了。
一、去劳动监察部门反映。因为罚款是违法的，并且这种基本上证据比较充分，所以去劳动监察部门投诉，解决的速度会比较快，除非你所在的城市相关部门窗口人员很差劲，导致长时间没一个结果。
二、万一你所在城市的窗口人员很差劲，那就不要考虑劳动监察了，可以直接走劳动仲裁这条路，虽然时间周期长一点，但肯定会有一个结果。
这个时候我们去仲裁肯定不能只要罚款的那点钱，不然太不划算了，而且你一旦去劳动仲裁，也就不要指望后续还能回公司继续上班了，除非你有强大的毅力。
这时我们可以被迫解除劳动合同的流程，这样去做。
一、先收集好公司罚款的证据，比如罚款通知书等等。
二、在收集好劳动关系证据、克扣工资证据、最近12个月的工资发放记录或工资条等等。
三、向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，确保送达，最好拿到送达回执。
四、带上证据去申请劳动仲裁，主张公司支付罚款克扣的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿、未休年休假工资，如果有其他诸如加班费、奖金等等，可以一并申请。
总而言之，按照这样一次性解决，省去了东跑西跑投诉没结果的麻烦，毕竟有时候投诉很久都不会有结果，但只要你申请了劳动仲裁，即便时间再长，但最终一定有结果。
第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的。
第二个问题，如果公司非要这样做，那么劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，使行政机关对其作出警告或处罚，受到处罚后，我相信公司会有所改善。
还有一种情况，当然是下下策，如果劳动者受不了这种处罚，或者干脆想离职，可以采取。劳动者可以《劳动合同法》第38条第（四）项：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益主动解除双方劳动关系，并据此要求支付经济补偿金（工作几年补偿几个月工资），公司一般不会支付，这个时候就需要提起劳动仲裁来主张权利了。
当然，以这种理由离职，在劳动仲裁的时候要注意证据的收集，比如公司的规章制度上写的有处罚事项，而且你已经受到过这种处罚，处罚的凭证要拿出来。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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