我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得法院这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。
2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。
PS：因为专业，所以信赖！
劳动仲裁委的工作制度跟公务员一样，都是五天工作制，星期六、日是双休日，不会上班，但会有值班人员。
所以针对劳动仲裁等业务，劳动者需要在工作日到劳动仲裁委递交相关材料，进行立案。有些城市也会有网上立案的途径，网上立案没有时间限制，任何时间均可以在网上提交。
需要做劳动仲裁开庭前的准备工作，准备证据原件、复印件以及答辩状。
如果当事人申请证人出庭作证的，需要提前向劳动仲裁庭提交证人出庭作证申请书。
如果需要当事人申请劳动仲裁庭调取证的，也需要提前向仲裁庭提出申请书。另外需要准备参加劳动仲裁庭审。
如果劳动者与用人单位之间劳动关系还没有解除，劳动者申请劳动仲裁的目的、不是请求解除与用人单位之间的劳动关系，需要向单位打卡请假。
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，劳动者申请劳动仲裁只是主张单位支付赔偿金或者经济补偿金，不需要。
辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、辞退员工经济补偿法律依据是什么?
民法典(2021年1月1日实施，届时劳动合同法将失效)劳动合同法：
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在当代社会对于劳动者予以辞退必须合乎法律当中的规定，否则的话在程序方面或者在内容方面都是属于违法的。这个时候就必须要按照法律当中的规定来进行一定的经济赔偿
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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