劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
怎么会这么长时间，仲裁案件有时效的，去崔一下仲裁委员会，让他尽快岀裁决，万一裁不下来赶紧上法院诉讼，通常情况不可能需要一年，到底你的案子岀了什么情况？仲裁委员会里边有个监督办公室你去问问原因。
劳动者与用人单位发生纠纷的，或用人单位有违法行为的，按规定应在追诉时效内提出仲裁请求，大多时效在一年左右，超出时效的一般不予立案，个别特殊的案件须报上级机关批准后才能受理。所以对各类纠纷都有时效限制。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动争议调解仲裁时效？劳动争议调解仲裁时效规定
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 1年 劳动仲裁1年时效是否适用中断 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388501.html
首页
找律师