法律上规定，双方在收到裁定书后，若有异议，不服裁决的，都可在十五日之内以上诉到法院。劳动仲裁，是法院的前置，是减轻法院负担的前置程序，劳动纠纷，在走法律程序之前，必须得经过劳动仲裁，不然，法院不受理。在通常情况下，劳动仲裁，法院是支持的。公司上诉，对劳动仲裁的结果影响不大。
1.这是公司的法定权利，劳动者需要重新应诉。
2.要注意审查一下公司的起诉是不是超期，如果公司没有在15天之内到法院起诉，就超期了，法院不应受理。劳动仲裁裁决就发生法律效力。
3.到法院以后要重新准备证据，就是要把劳动仲裁阶段的证据重新准备一遍，有时候劳动仲裁庭的笔录也要复印一下。需要注意的是，劳动仲裁裁决书不是证据。
1、公司（用人单位）对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。
2、公司起诉后，法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系，并依法作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
你可以持劳动仲裁决定书去应诉。因为公司应该按照劳动仲裁给予赔偿，有劳动仲裁决定书，公司起诉无用，劳动仲裁决定书是合法的赔偿依据。
如果劳动仲裁决定未被执行，而公司反过来起诉您，您可以采取以下措施：
首先，寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和法律途径。
其次，准备好相关证据和文件，以支持您的辩护。
最后，出庭时要充分表达自己的观点，并坚持维护自己的权益。在法庭上，法官将会根据证据和法律判断案件的结果。记住，法律是保护公民权益的工具，坚持维权是您的合法权利。
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