可以劳动仲裁。因为人事岗位与劳动密切相关，涉及到员工的招聘、签订合同、薪酬发放等问题，同时也需要遵守相关的法律法规，因此在人事工作中可能会出现劳动纠纷。而劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种方式，可以有效地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益以及企业的正常运营。因此，人事岗位可以进行劳动仲裁。此外，人事岗位也需要对企业的员工福利、劳动制度等方面进行监督和管理，保障员工的合法权益，这也需要了解相关的法律法规。因此，劳动仲裁也可以帮助人事岗位更好地履行职责。
人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！
人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。
可以，而且人事代表公司处理劳动仲裁也是其职责范围内的工作。
我国法律规定，公司员工可以代理公司案件出庭。因此，只要与公司有劳动关系的人员，原则上都可以代表公司处理劳动仲裁。
人事部门是公司内部负责劳动关系的部门，因此，人事代表公司处理劳动仲裁正是其履行职责的行为。
劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。
从不同角度来看，若您是申请人，则可登录劳动争议仲裁网站查询当地的仲裁机构。
若您是被申请人，则可咨询律师或当地企业协会，以获取相关信息。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构有所不同，申请时需确认所在地的仲裁机构。拓展：在中国，劳动仲裁主要由各级人民法院、人社等部门及相关机构负责，并且劳动机构也在不断完善和改进。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁 人事，劳动仲裁工作人员 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/388496.html
首页
找律师